Смањење
Шта је смањење:
Смањење се састоји од концепта административног реструктурирања, са намером да се потенцијализују активности одређене организације, елиминишући бирократске процесе и непотребне хијерархијске ланце у компанији, на пример.
Ово је енглески термин и значи "изравнавање" или "смањење величине", у дословном преводу на португалски језик.
Првобитно, ова техника би се појавила средином 1970-их у Сједињеним Државама, с циљем стварања диференциране стратегије међу другим пословним организацијама тог времена.
Стручњаци савјетују кориштење смањења броја запослених као крајњу алтернативу у кризним случајевима, као што је ризик од банкрота, на примјер. Дакле, ова техника би послужила као покушај обнове компаније.
У том контексту, главни циљ смањења броја запослених је да се развије план који омогућава компанији да остане ефикасан и ефективан на најизраженији начин.
Види такође: значење реинжењеринга и дизајнерског размишљања.
С обзиром да је циљ смањивања трошкова смањење трошкова и реструктурирање организације рада компаније, обично је први корак који треба предузети у овој техници смањење радних мјеста, што значи привремено или трајно отпуштање неких запосленика.
Међутим, дугорочно, план реструктурирања предвиђа потпуну елиминацију бирократских пракси које одлажу и ометају ефикаснији темпо рада, као и помоћ у елиминирању притисака на запослене (који постају независнији у својим функцијама), чинећи, као последицу, најугодније професионално окружење.
Међутим, може се рећи да је основно оправдање за смањење броја запослених смањење трошкова компаније.
Сазнајте више о значењу стратешког планирања.
Феатурес оф Довнсизинг
- Смањење трошкова;
- Елиминација бирократских рутина;
- Брзо донесене одлуке;
- Бржа и мање искривљена комуникација између сектора предузећа;
- Подизање морала запослених;
- Резови позиција класификованих као потрошни;
- Повећана ефикасност и продуктивност.
Види такође: значење права.