Значење Масловљеве пирамиде

Шта је Масловска пирамида:

Масловљева пирамида или Масловљева хијерархија потреба је концепт који је створио амерички психолог Абрахам Х. Маслов, који одређује услове неопходне да свако људско биће постигне лично и професионално задовољство.

Према Масловљевој идеји, људи живе да би задовољили своје потребе, како би остварили потпуно остварену сањарску самоспознају. Шема описана у Масловљевој пирамиди бави се управо хијерархијом ових потреба током читавог живота људског бића.

Масловска пирамида била је подељена на пет хијерархијских нивоа, од којих се сваки састојао од скупа потреба. У основи пирамиде су елементи који се сматрају исконским за преживљавање особе, као што су глад, жеђ, секс и дисање. Да би се напредовало у хијерархији потребно је постићи елементарне услове Пирамиде, прелазећи на следеће нивое, један по један, све док не дођете до врха.

Види такође значење друштвене хијерархије.

Кораци Масловљеве хијерархије потреба

  • Физиолошке потребе: ово је основа Пирамиде, гдје су основне потребе сваког људског бића, као што су глад, жеђ, дисање, излучивање, склониште и секс, на примјер.
  • Сигурносне потребе: то је други ниво хијерархије, гдје су елементи који чине појединце осјећајима сигурности, од сигурности куће до сложенијих средстава, као што су сигурност на раду, сигурност са здрављем (здравствени планови) и сл. .
  • Друштвене потребе: то је трећи ниво Пирамиде. У овој групи су потребе да се осећају као део друштвене групе, као што је имати пријатеље, формирати породицу, примати љубав од сексуалних партнера и тако даље.
  • Потребе статуса или процјене: Ово је четврти корак Масловљеве пирамиде, која групира двије главне потребе - да препознају властите способности и да их други људи препознају, због способности појединца за адекватност. То јест, потреба је да особа буде поносна на себе, да осјећа дивљење и понос других појединаца, да се поштује од стране себе и других, међу осталим карактеристикама које укључују моћ, признање и понос, на примјер .
  • Потреба за самоспознајом: ово је врх Пирамиде, када појединац може да искористи свој сопствени потенцијал, уз самоконтролу својих поступака, независности, способности да ради оно што воли и да је способан да ради са задовољством.

Постоје неке посебности у вези корака пирамиде Маслова које треба узети у обзир:

  1. Корак мора бити засићен (барем дјелимично) да би се појединац помакнуо на сљедећи ниво хијерархије.
  2. Потребе за самоостварењем се никада не угасе, кад год се задовољи потреба, јављају се нове жеље и циљеви.
  3. Физиолошке потребе се рађају са људима и најлакше их је нахранити, за разлику од других фаза.
  4. Када се постигну одређени елементи групе потреба, појединац је увек мотивисан да постигне више циљева.
  5. Незадовољне потребе, које се не могу испунити, подразумијевају негативне реакције у понашању појединца, као што су фрустрације, страхови, тјескоба, несигурност и тако даље.

Маслов је даље идентификовао, након шеме Пирамида, две друге потребе само-перципиране индивидуе, које су класификоване као " когнитивне ".

Једна је потреба да се зна и разуме свет око себе, како природа, друштво и универзум функционишу, на пример. Друга карактеристика се назива " потреба за естетским задовољством ", што значи тежња ка савршенству, симетрији, уметности и лепоти уопште. Овај елемент повезан је са захтевом људског бића да, по правилу, увек буде у оквиру стандарда лепоте који влада у друштву.

Исти принципи Масловске пирамиде - потрага за бољим животним условима - тренутно су усвојени као алати за мотивисање и обуку запослених у компанијама, или као маркетиншке стратегије планирања.

У професионалном контексту и мотивацији рада, Маслинска пирамида се примењује на следећи начин:

  • Основа : потреба за флексибилним радним временом, физички и ментални одмор;
  • 2. ниво: потреба за сигурношћу посла, добра плата и гаранције стабилности;
  • 3. ниво: изградња пријатељства и добрих односа са шефовима у радном окружењу;
  • 4. ниво: одржавање повратних информација са компанијом, признавање резултата које она представља, примање промоција и повећање плата током каријере;
  • Врх : Утицаји у одлукама, на аутономију у раду;

Сазнајте више о значењу Мотивације.