Обавештење унапред

Шта је претходно обавештење:

Претходно обавештење је обавештење које послодавац мора да упути запосленом (или обрнуто), обавештавајући крај уговора о раду, у одређеном временском року .

Обавештење је потребно када отпуштање запосленог нема праведног разлога. Другим ријечима, послодавац мора унапријед саопштити жељу за поновним ступањем у радни уговор са својим запосленим. Ова шема избегава изненађења у радном окружењу, даје време запосленом да добије други посао, или да послодавац тражи нову особу која може попунити посао који ће остати.

Радно законодавство захтева да се обавештење достави између 30 и 90 дана пре напуштања компаније, у зависности од дужине радног стажа запосленог. Закон који регулише правила обавештења је 12.506 од 13. октобра 2011. године .

Ако обавештење није дато, послодавац или запослени (у зависности од случаја) надокнађује компромитовану страну. Пример : Ако запослени не заврши радни период након обавештења, он мора да плати послодавцу за ово време одсуства.

Претходна обавијест је радила

Запослени који прими претходну писану обавијест послодавца остаје на дужности у друштву до истека рока престанка обавјештења. Ако запослени не заврши овај период рада, он ће морати да плати накнаду послодавцу или неће примити последњи месец службе.

Накнадна обавештења

Обештећена претходна најава се одређује када нема претходног обавештења, запослени или послодавац (у зависности од тога ко је одговоран за недостатак унапред комуникације), мора да плати износ који одговара периоду изградње обавештења, најмање 30 дана и највише 90 дана.

Пропорционално претходно обавештење

Према новом Закону о претходном обавештењу (Закон бр. 12.506 / 11), у случају отказа без оправданог разлога, претходно обавештење мора бити сразмерно годинама радног стажа.

На пример, ако је особа радила до једне године у предузећу, обавештење остаје 30 дана. Међутим, за сваку додатну годину услуге додаће се зграда од 3 дана . Међутим, максимални период не би требало да прелази 90 дана.

Види такође значење раскида уговора и консолидације закона о раду.