Претходна обавијест је радила

Шта је претходно обављено обавјештење:

Радило се претходно обавјештење које одговара радним данима након формализације оставке запосленог у предузећу. То је један од модалитета обавештења, а то је обавештење о раскиду, које даје Консолидација закона о раду (ЦЛТ).

Види и значење обавештења.

Када компанија жели да отпусти запосленог без оправданог разлога, може затражити поштовање претходног обавештења. Послодавац мора обавестити запосленог у минималном периоду од 30 и највише 90 дана прије потписивања уговора.

Према новом обавештењу, дани служења варирају у зависности од дужине радног стажа. Свака година уговора се додаје 3 дана унапријед. За Министарство рада, ово ново правило вриједи углавном у случају отказа који напуштају компанију, а не када запосленик који поднесе оставку.

Када радник затражи отказ, он такође мора поштовати обавештење. Али можете тражити и одрицање од поштовања претходног обавештења. У зависности од тога шта је договорено са компанијом, могуће је преговарати између дана обавештења и одржавања режима рада у овом периоду, или ако желите да се одмах искључите, можете да изаберете надокнаду унапред и да одбијете износ везан за дане обавештења. отпремнина.

Сазнајте више о значењу обештећеног раног обавештења.

Развијени уговор о расписивању предлаже отпуштеном запосленику двије врсте смањења радног дана, без нарушавања плате коју треба платити, која би требала бити пуна вриједност. Запослени се може одлучити за смањење од 7 (седам) дана на крају периода или за комплетирање 2 (два) сата мање дана обавештења.

Ово право се не нуди запосленима који су дали оставку, јер постоји да би омогућили отпуштеним да траже друга радна места и да оду на интервјуе. А ако је запосленик поднео оставку, претпоставља се да запослени већ има други посао који треба да оде након што је претходно обавештење испуњено.

Непридржавање посла, чак и када се поштује обавештење, биће одузето од плате запосленог.

Види такође значење Консолидације закона о раду.