Накнадна обавештења

Шта је обештећено унапред:

Обезбијеђена накнадна обавијест одговара вриједности коју је запослени примио након тренутног престанка рада компаније . Или дисконтовани износ отпремнине у случају захтјева запосленог за отпуштање, а запосленик не жели да се придржава претходне најаве.

Накнадна обавештења су један од модалитета обавештења предвиђених у Консолидацији закона о раду (ЦЛТ), скуп закона који регулишу радне односе у Бразилу.

Види и значење обавештења.

У случају да друштво отпусти радника без оправданог разлога и од њега тражи да одмах напусти радни однос, друштво мора платити дио обавештења о законски утврђеном року као облик накнаде.

Ако запослени који је дао оставку жели да одмах напусти компанију, према правилима обештећеног обавештења, он мора имати износ обавештења дисконтованог од његовог раскида уговора. Овај износ је обично један мање од плате.

Обавештење мора бити саопштено у периоду од најмање 30 дана пре отпуштања и још три дана у години у компанији, у року од 90 дана.

Ово правило важи од новог сазнања о обавештењу, јер је пре тога било 30 дана за све. Међутим, Министарство рада сматра да се пропорционалност радног времена узима у обзир само од стране послодавца приликом плаћања обавештења, а не у случају да запослени поднесе оставку.

Неки споразуми о колективном преговарању такође мењају отказни рок и увек треба да буду консултовани када се формализује раскид уговора о раду.

Накнада за тренутну отпуштање мора одговарати оном који је запосленик примио истих дана утврђених претходним обавештењем.

Обавештење важи само за уговоре о раду на неодређено време, који се издају у случају уговора чији је рок важења већ предвиђен.

Рок за исплату одштете и других отпремнина је 10 (десет) календарских дана, рачунајући од дана након подношења оставке.

Када запослени поднесе захтев за отпуштање, он или она могу тражити одрицање од усаглашености са претходним обавештењем . То значи да захтевате да не радите минимум од 30 наведених у обавештењу, и можете одмах напустити компанију. Ако предузеће не одобри одрицање, а запослени и даље жели да оде без испуњавања услова, мора платити надокнаду за исплату зараде. Рок за исплату је исти као и за предузеће, 10 календарских дана од дана након раскида уговора.

Износ одштетног авансног обавештења не укључује ИРРФ (порез на доходак по одбитку), већ ФГТС (Гарантни фонд времена услуге).

Одштета или обављена претходна обавијест?

Радило се о претходном обавештењу када, уместо да добије накнаду штете за хитно уклањање, запослени мора да се придржава режима рада на време.

У овом случају, радник наставља да ради 30 дана, или више, зависно од његовог радног стажа. Он прима друге отпремнине, као што је одговарајући одмор и 13., плус плаћа која одговара данима рада.

Модалитет претходног обавештења мора се одлучити између послодавца и званичника у време обавештења о отказу, без обзира на то које странке одлучи.

Сазнајте више о значењу претходног обавјештења.