Лаи-офф

Шта је Лаи-офф:

Отпуштање је привремена суспензија уговора о раду, алтернатива коју предузимају компаније које се суочавају са кризним ситуацијама да не отпусте своје запослене.

У случају отпуштања, радни однос се одржава са запосленим, али онај који плаћа раднику је влада, преко Фонда за подршку радницима (ФАТ) . У неким случајевима, предузеће још увијек може склопити уговор са запосленим у отпуштању, плаћајући минимални износ тако да не добију велики дефицит у мјесечним примањима.

Све повластице гарантоване законом о раду се одржавају за суспендованог радника, као што су здравствено осигурање и животно осигурање, ако су услови друштва. Доприноси за ФГТС и ИНСС се такође одржавају.

У Бразилу, отпуштање је додато Консолидацији закона о раду кроз привремену мјеру бр. 2.164-41, из 2001. године, а сва њена правила су прописана у члану 476-А ЦЛТ:

"Арт. 476-А. Уговор о раду може бити суспендован, на период од два до пет месеци, за учешће текућег запосленика или програма професионалне квалификације које нуди послодавац, са трајањем које је једнако уговорној суспензији, предвиђено споразумом или колективним уговором и пристанком запосленом, у складу са одредбама чл. 471 ове консолидације "

Према бразилском закону о раду, отпуштање има максимални лимит од 5 (пет) месеци, а тај период може бити продужен, ако постоји оправдање за то.

По правилу, током суспензије стручњака, неке компаније промовишу финансирање квалификационих курсева, који помажу у развоју и обуци радника, тако да он може да побољша свој допринос компанији за коју ради.

Важно је запамтити да се отпуштање сматра последњом методом "спасавања" компаније пре него што се одлучи за отпуштање запосленог.

Ако је запосленик отпуштен током периода отпуштања или до три мјесеца након повратка на посао, компанија мора платити казну у износу од 100% од посљедње плате коју је радник примио.

Види такође: Значење смањења и права.