Интерперсонал Релатионсхип

Шта је међуљудски однос:

Интерперсонални однос је концепт у оквиру социологије и психологије, што значи однос између два или више људи . Овај тип односа је обележен контекстом у који је убачен и може бити контекст породице, школе, посла или заједнице .

Интерперсонални однос подразумева друштвени однос, тј. Скуп норми понашања који управљају интеракцијама између чланова друштва. Концепт социјалног односа, из области социологије, проучавао је и развијао Мак Вебер.

Садржај међуљудских односа може бити вишеструки и укључује различита осећања као што су љубав, саосећање, пријатељство итд. Однос ове врсте може бити обележен карактеристикама и ситуацијама као што су компетентност, пословне трансакције, непријатељство итд. Однос се може одредити и променити у складу са међуљудским сукобом, који произилази из разилажења између два или више појединаца.

С друге стране, концепт интраперсоналног односа је различит, али не мање важан. Овај концепт се односи на способност особе да се повеже са сопственим осећањима и емоцијама и од највеће је важности јер ће одредити како свака особа поступа када се суочи са свакодневним ситуацијама. Да би имали здрав интраперсонални однос, појединац мора практиковати области као што су самопотврђивање, самомотивација, самопоимање и само-знање.

Интерперсонални однос на послу

У контексту организација, међуљудски односи су изузетно важни. Позитиван међуљудски однос доприноси добром окружењу унутар компаније, што може довести до повећања продуктивности. На послу, ова здрава веза између двоје или више људи се постиже када се људи упознају са собом, када су у стању да се стављају у руке других (показују емпатију), када јасно и директно изражавају своје мишљење без увреде других. (асертивност), срдачне су и имају осећај етике.

Америчка социологија се интензивно бавила питањима везаним за људске односе и њихове примјене у контексту организацијске политике.Ови људски односи могу се категоризирати у индустријске (индустријске), радне (на радном мјесту) и односе с јавношћу. компаније са спољним заинтересованим странама). Елтон Маио и Фритз Јулес Роетхлисбергер били су два најзнацајнија имена у проуцавању теорија људских односа.