Значење теорије људских односа

Која је теорија људских односа:

Теорија људских односа, која се назива и школа људских односа, је окупљање теорија о људском понашању на радном мјесту, које су креиране да би водиле студије администрације.

Ове теорије су добиле на снази средином двадесетих година, са Великом депресијом услед колапса Њујоршке берзе 1929. године.

Између 1927. и 1932. године, компанија Хавтхорне за производњу опреме и компоненти компаније Вестерн Елетриц Цомпани ангажовала је тим друштвених научника да праве запажања о понашању запослених. Циљ је био да се идентификује однос између осветљености и ефикасности радника, мерених њиховом производњом.

Истраживање су водили психопатолог Георге Елтон Маио и његов помоћник, инжењер Фритз Ј. Роетхлисбергер. Маио се сматра оцем људских односа.

Нове идеје које доноси Теорија људских односа настојале су створити нову визију корпоративног опоравка, са главним фокусом на бригу о људском бићу.

Створили су нове перспективе за филијале управе, кроз познавање активности и понашања њихових запослених у формирању група.

Погледајте више о хуманистикама.

Карактеристике теорије људских односа

У периоду пре Теорије људских односа радник је третиран механички, пратећи правила класичне теорије.

Са новим теоријама, фокус се променио и радник ( хомо ецономицус ) је постао видљив са више друштвеног значаја.

Главне карактеристике ових теорија су:

• Људско биће се не може свести на биће чије је понашање једноставно и механичко;
• Човек је истовремено вођен друштвеним системом и захтевима биолошког поретка;
• Сви мушкарци имају потребе за сигурношћу, љубављу, друштвеним одобравањем, престижем и самоиспуњењем.

Затим почиње процес који укључује све више запослених у доношење одлука у компанији и доступност информација о њиховом радном мјесту.

Почело је и боље разумијевање аспеката везаних за људску дјелотворност у радном окружењу, као и одређивање граница бирократске контроле за друштвену регулацију.

Као посљедица те теорије, дошло је до слома парадигми у принципима теорије науке управе Фредерика Винслава Тејлора. Ова руптура је укључивала и варијабле понашања појединаца у извршавању активности и хуманизацију рада, уз примјену више научних и прецизних метода.

Види такође значење међуљудских односа и тејлоризма.