Мотивација

Шта је мотивација:

Мотивација је импулс који људе тера да постижу своје циљеве .

Мотивација укључује емоционалне, биолошке и друштвене појаве и процес је одговоран за покретање, усмјеравање и одржавање понашања везаног за постизање циљева.

Мотивација је оно што тера појединце да дају све од себе, раде оно што могу да би постигли оно што желе, а често и неки чак заврше „претицањем“ других људи.

Мотивација је тема коју психологија врло добро проучава, да би знала шта људе тјера да се понашају на начин на који се понашају, одакле долази мотивација и шта се дешава када људи нису мотивисани. Мотивација се процјењује у одређеним психолошким третманима у којима је битно измјерити стварну диспозицију коју појединац мора покренути.

Мотивација је битан елемент за развој људског бића. Без мотивације је много теже извршити неке задатке. Веома је важно да имате мотивацију да учите, да вежбате, да радите, итд.

Мотивација се може догодити кроз унутрашњу силу, тј. Свака особа има способност да мотивише или демотивира, што се назива и само-мотивација, или интринзична мотивација . Ту је и екстринзична мотивација, која је створена окружењем у којем особа живи, оно што се догађа у њиховом животу утиче на њихову мотивацију.

У области психологије, Маслов и МцЦлелланд су створили своје теорије за мотивацију. Маслов је рекао да је човек мотивисан када се задовоље његове потребе, као што су самоспознаја, самопоштовање, друштвене потребе, безбедност и физиолошке потребе. МцЦлелланд је идентификовао три потребе које су неопходне за мотивацију: моћ, припадност и постигнуће.

Мотивација у организацијама

Мотивација и недостатак истог су доста дискутовани у организацијама. Пословна мотивација, односно способност мотивисања сваког елемента компаније је од суштинског значаја за њен успех.

Мотивација и лидерство

Мотивација и лидерство су концепти који су уско повезани. Добар лидер мора бити мотивисан и истовремено мора бити у стању да мотивише елементе свог тима.

Мотивација на послу

Мотивација је скуп мотива који се манифестују и утичу на понашање појединца.

Дакле, мотивација на послу утиче на диспозицију да запослени у компанији мора да испуни своје задатке. Што сте више мотивисани, ваш посао ће бити бољи.

Важно је да шефови буду у стању да мотивишу своје раднике, јер како стижу тамо, постоји вероватноћа повећања продуктивности.