Таилорисм

Шта је Таилорисм:

Тејлоризам се састоји од система индустријске организације који је развио Фредерик Тејлор, амерички економиста и машински инжењер. Основни циљ ове технике је оптимизација задатака који се обављају у предузећима, кроз организацију и подјелу функција радника.

Познат и као научна управа, метод који је развио Таилор (1856 - 1915) настао је крајем деветнаестог века и има за циљ повећање оперативне ефикасности у компанијама.

Основне идеје на којима се заснива Таилорова теорија објављене су у књизи Принципи јавне управе 1911. године, у којој је представљен систем рационализације рада - сваки његов процес треба проучавати и развијати као науку.

Стварање тејлоризма је резултат Друге индустријске револуције, са појавом електричне енергије, заменом гвожђа челиком и употребом нафте уместо паре као горива.

Тејлоризам се заснива на пет основних принципа:

1 - Замена метода заснованих на искуству методолошким методологијама;

2) Одабир и обука радника, како би се откриле њихове најбоље вјештине, које се морају стално побољшавати;

3 - Континуирани надзор рада;

4 - Извршавање задатака на основу дисциплине и поштовања, како би се избегло расипање;

5 - Фракционисање радова на монтажној линији.

За разлику од досадашњих система организације, Тејлоризам се разликује због специфичнијих функција радника.

Друга разлика овог модела је позитивна мотивација коју је компанија дала запосленима, то јест, што је продуктивност компаније већа, то је већа плаћа радника. Све до деветнаестог века, страх је био главна "мотивација" радника, који је био забринут да ће бити отпуштен.

Тејлоризам и фордизам

Као и Таилорисм, фордизам се такође састоји од система организације индустријске производње.

Међутим, главна сврха теорије коју је створио Хенри Форд (1863-1947) била је да се направи модел масовне производње, да би производи били јефтинији и да би их потрошило више људи.

За разлику од бонуса који је настао са Таилорисмом, у фордизму је запослени добио мало квалификација и није имао "награде" за повећану продуктивност компаније.

Сазнајте више о фордизму.

Карактеристике тејлоризма

• Максимална производња и принос, уз минимално време и труд;
• Подјела радних задатака;
• Специализед воркер;
• Улагање у припрему и обуку радника, у складу са представљеним вештинама;
• Дати приоритет смањењу замора запослених;
• Дати приоритет побољшању услова рада запослених;
• Систем подстицаја и награђивања плата са намером мотивисања радника да повећају своју продуктивност;
• Примена претходно тестираних, одобрених и планираних метода рада, чиме се ослобађа импровизације.

Види и: Значење Тоиотизма.